El sistema de gestión de recursos humanos se define

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El sistema de gestión de recursos humanos se define

La definición original de los recursos humanos (HR) emana de uso económico en el que representa la mano de obra, un componente de la producción industrial. Con el tiempo llegó a ser asociado con las funciones y los individuos dentro de una empresa que administra la organización? S el personal del sistema y las prácticas. Esta distinción evolucionado debido a la creciente complejidad y el entorno reglamentario agresivo con experiencia en los 20 finaleso siglo.

Una variedad de sistemas de nomenclatura diferentes pero con funciones similares, han surgido para proveer una intersección entre la gestión de recursos humanos (HRM) y tecnología de la información. Estos sistemas se denominan colectivamente Sistemas de Gestión de Recursos Humanos (HRMS) y, alternativamente, Enterprise HRMS (EHRMS), Sistemas de Información de Recursos Humanos (HRM), Tecnología de RRHH o módulos de recursos humanos. Establecido como un área de negocio funcional, las actividades de recursos humanos y procesos de manera eficiente mejorada con la tecnología de la información y, eventualmente, de inteligencia de negocios. Manual de procesamiento de datos de planificación y sistemas de información se convirtió en rutinas estandarizadas y paquetes a veces se llama la planificación de recursos empresariales (ERP). Al igual que con otros componentes de las modernas herramientas de software de BI, estos sistemas ERP tienen la capacidad de acceder, manipular, informar y analizar información de diversas bases de datos múltiples.

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