Los recursos humanos del sistema de gestión definido

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Los recursos humanos del sistema de gestión definido

La definición original de los recursos humanos (HR) emana de uso económico en el que representa la mano de obra, un componente de la producción industrial. Con el tiempo llegaron a estar asociados con las funciones y los individuos dentro de una empresa que administran la organización? S sistema de personal y las prácticas. Esta distinción se desarrolló debido a la creciente sofisticación y el agresivo entorno normativo experimentado en los últimos 20º siglo.

Una variedad de sistemas, de diferentes nomenclatura pero con funciones similares, han surgido para proporcionar una intersección entre la gestión de los recursos humanos (HRM) y tecnología de la información. Estos sistemas se denominan colectivamente Sistemas de Gestión de Recursos Humanos (HRMS) y, alternativamente, Enterprise HRMS (EHRMS), Recursos Humanos Sistemas de Información (SIRH), Tecnología de recursos humanos o los módulos de recursos humanos. Establecido como un área de negocio funcionales, actividades y procesos de recursos humanos se incrementaron de manera eficiente por la tecnología de la información y, finalmente, la inteligencia empresarial. Manual de planificación de tratamiento de datos y sistemas de información se convirtió en rutinas estandarizadas y paquetes a veces se llama planificación de recursos empresariales (ERP). Al igual que con otros componentes de las modernas herramientas de software de BI, estos sistemas ERP tiene la capacidad de acceder, manipular, reportar y analizar información diversa desde múltiples bases de datos.

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