Identificar las mejores prácticas en la evaluación del desempeño

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Identificar las mejores prácticas en la evaluación del desempeño

El Dr. Robert Kaplan, profesor de la Escuela de Negocios de Harvard y co-desarrollador del Balanced Scorecard, define una técnica que él llama la estrategia de mapeo como un componente importante. Se llega a proponer que el enfoque de evaluación del desempeño a través de ayudas para ayudar a motivar a los usuarios y cuadro de mando para comunicarse o expresar el valor al proceso.

Hay muchas buenas prácticas que el impacto y evaluación del desempeño, de hecho, la inteligencia empresarial en su conjunto no es más que una colección de grandes cantidades de mejores prácticas de negocios reunidos en un entorno de automatización. El Dr. Kaplan ofrece además la idea de que la estrategia de asignación, en su función de motivar y comunicar a los usuarios reconoce que las personas son el recurso más importante de cualquier negocio y deben recibir la debida atención y apoyo.

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